Otázka zaměstnávání invalidních důchodců je stále předmětem mnoha jednání a také legislativních úprav. Pro zdravotně tělesně postižené (ZTP) osoby je nabídka a možnost práce velmi důležitá, protože to je nejen jejich možnost zlepšení životní úrovně, ale také seberealizace ve vyšší míře než pro zdravé občany, kteří nejsou nijak zdravotně postižení. Naše společnost umožňuje zaměstnávání zdravotně postižených a invalidních důchodců, a tím jim umožňujeme život na vyšší úrovni. Tím naše společnost splňuje povinnost zaměstnávání 4 % zaměstnanců se změněnou pracovní schopností (ZPS) a může firmám nabízet náhradní plnění ve formě odběru služeb, nebo výrobků od naší společnosti.
Zdravotně postižení, invalidní důchodci a možnosti zaměstnání.
Osoby se ZPS jsou v běžném životě vůči osobám bez zdravotního postižení více či méně znevýhodněni. Nicméně se toto znevýhodnění kompenzuje povinností, že každý zaměstnavatel, který zaměstnává nad 25 zaměstnanců je povinen zaměstnat občany se ZPS ve výši povinného podílu občanů se ZPS v celkovém počtu svých zaměstnanců. Povinný podíl u zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci činí 4 %. Tímto se umožňuje zdravotně postiženým začlenit do společnosti a zlepšit si svojí životní úroveň.
Práce pro občany se ZPS a zaměstnávání ZTP.
Společnost D.I. SEVEN FACILITY s.r.o. poskytuje služby správy a údržby budov a nemovitostí, ve kterých se mohou občané se ZPS a ZTP uplatnit např. v bezpečnostních službách a recepčních službách. Další možností uplatnění jsou také úklidové práce. Naše společnost umožňuje těmto občanům profesní růst a poskytuje jim zdarma profesní školení. Zaměstnancům poskytne firemní stejnokroj a příspěvky na stravu v podobě stravenek.
Náhradní plnění 2011
Od roku 2005 má každá společnost povinnost zaměstnávání invalidních důchodců a osob se ZPS ve výši povinného podílu podle §81-83 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti povinnost zaměstnávání 4% zaměstnanců se zdravotním postižením (ZTP). Pokud je z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává, má možnost odebírat výrobky nebo služby od subjektu, zaměstnávajícího min. 50% lidí se ZTP jako náhradní plnění povinného podílu osob se ZTP.
V případě, že vaše firma zaměstnává více jak 25 zaměstnanců a neplníte povinnost zaměstnávání 4% zaměstnanců se zdravotním postižením, máte možnost odebírat výrobky nebo služby (tzv. náhradní plnění) od naší společnosti D.I. SEVEN FACILITY s.r.o. a ušetřit tak za odvod do státního rozpočtu v roce 2011. Zaměstnáváme ze zákona min. 50% invalidních důchodců a osob se ZPS či ZTP. Odběrem náhradního plnění od naší společnosti si současně splníte svou povinnost zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností a vyhnete se tím finančnímu odvodu státu, který se neustále zvyšuje vzhledem k průměrné měsíční mzdě v ČR a je pro zaměstnavatele ta nejméně výhodná varianta.
Tuto povinnost můžete totiž jako zaměstnavatel plnit třemi způsoby:
- přímým zaměstnáváním občanů se ZPS ve výši povinného podílu,
- odebíráním výrobků od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se ZPS,
- odvodem do státního rozpočtu – tzn. do 15. února následujícího roku 2011 částku 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy za každého zaměstnance
